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三原县:“五化”严管厚爱驻村干部

作者:admin    发布时间:2017-7-8 10:03:23

 

    三原县将驻村干部作为脱贫攻坚的骨干力量,建立“五化”机制,严管厚爱激励干事创业。

    选派组织化。 坚持因村派人、因人定村的原则,从优秀年轻干部中择优选派“第一书记”77名,确保能力素质高、责任意识强、工作作风扎实,达到“建档立卡贫困村、软弱涣散村、升级晋档差类村”全覆盖。其中,40岁左右年轻干部占到85%以上,综合素养大幅提升。

    职责清单化。出台“第一书记”管理办法,明确基层组织、精准脱贫、发展经济、办好实事、基层治理五项职责,建立管理台账,实行档案化管理。推行“七个一”工作法:即建强一个班子、上好一堂党课、走访一遍农户、记好一本民情日记、写好一篇调研、办好一批实事、协调一批项目。先后争取资金500余万元,解决难题650余件,化解信访积案82件,规范村级活动阵地35个,整顿基层党组织10个。

    培训日常化。采取集中培训、以会代训、现场教学、“互联网+”等形式,全面介绍县情、镇情、村情及当前发展目标、工作重点、工作难点。同时,组织部门充分运用远教平台,设立“第一书记”QQ群、微信群,开设微课堂,每天发布工作动态,开展交流互动,分享政策信息。目前,县镇两级已培训“第一书记” 300余人次,推送信息1000余条。

    后勤保障化。按照“第一书记”每人每年1万元办公经费,每天40元生活补贴标准,由县财政落实专项资金,实行“两支笔”审签认真兑现;组织“第一书记”进行体检,购买人身意外伤害保险,各项待遇及保障措施落实到位;协调解决“第一书记”食宿等问题,派出单位充分发挥“后盾作用”,确保驻村“第一书记”下得去、待得住、干得好。

    督查常态化。建立“一天一签到、一周一督查、一月一遍查、半年一观摩”的“四个一”考勤制度,倒逼“第一书记”履职尽责。组建5个专项督查组,每周巡回暗访检查到岗和工作情况;实施组织约谈,先后约谈驻村干部5人,将表现优秀的3名优秀“第一书记”纳入后备干部重点培养。(伊运生  索卫锋)

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